东丽园林绿化有限公司是一家专业从事园林绿化工程设计、施工、养护、维修、管理及园林景观照明工程等综合性服务的企业。公司成立于2000年，总部位于天津市东丽区。在过去的二十年中，公司不断发展壮大，逐渐成为了园林绿化行业中的佼佼者之一。公司拥有一支高素质的团队，技术水平领先，服务质量优良，以客户为中心，为客户提供一流的服务。在公司的经营理念中，员工是公司最宝贵的财富，公司一直致力于为员工提供优厚的工资待遇，使员工能够在公司中安心工作，实现自身的价值。

一、公司工资结构

东丽园林绿化有限公司的工资结构包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。其中，基本工资是员工的固定工资，绩效工资是根据员工的工作表现和业绩进行评定的，津贴是为了补贴员工的生活费用，奖金是为了激励员工的工作积极性和创造力。

1.基本工资

基本工资是员工的固定工资，根据员工的工作岗位和工作年限进行调整。公司根据市场行情和员工的工作表现，不断调整基本工资，确保员工的工资待遇在同行业中处于领先地位。

2.绩效工资

绩效工资是根据员工的工作表现和业绩进行评定的，是员工的另一部分工资。公司根据员工的工作表现和业绩，制定相应的绩效考核标准，对员工进行评定。评定结果直接影响员工的绩效工资。绩效工资是激励员工的重要手段，能够激发员工的工作积极性和创造力。

3.津贴

津贴是为了补贴员工的生活费用，包括餐补、住房补贴、交通补贴等。公司根据员工的工作岗位和工作地点，制定相应的津贴标准，确保员工的生活质量。

4.奖金

奖金是为了激励员工的工作积极性和创造力，公司根据员工的工作表现和业绩，制定相应的奖金标准。奖金可以分为年终奖金、项目奖金、销售奖金等。员工的奖金收入与其个人的工作表现和业绩密切相关，能够激发员工的工作积极性和创造力。

二、公司工资福利

除了工资结构外，东丽园林绿化有限公司还为员工提供了丰厚的福利待遇。公司的福利待遇包括五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等。

1.五险一金

公司为员工购买了五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金是员工的基本福利待遇，能够保障员工的基本生活需求。

2.带薪年假

公司为员工提供了带薪年假，员工可以根据工作年限享受不同的带薪年假。带薪年假是员工的重要福利待遇，能够让员工在工作之余享受一段休息和放松的时间。

3.节日福利

公司为员工提供了各种节日福利，包括过节费、礼品等。节日福利是公司为员工送上的一份心意，能够增强员工的归属感和幸福感。金年会金字招牌信誉至上

4.培训机会

公司为员工提供了各种培训机会，包括内部培训和外部培训。内部培训主要是公司内部的知识和技能培训，外部培训则是公司安排员工参加各种专业培训和学习。培训机会是公司为员工提供的重要福利待遇，能够提高员工的专业技能和知识水平。

三、公司工资调整机制

东丽园林绿化有限公司的工资调整机制是公平、公正、透明的。公司每年都会进行一次工资调整，根据市场行情和员工的工作表现，对员工的基本工资进行相应的调整。此外，公司还会根据员工的工作表现和业绩，对员工的绩效工资进行评定和调整。工资调整机制能够激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度。

四、公司工资管理制度

东丽园林绿化有限公司的工资管理制度是严格的，公司建立了完善的工资管理制度，确保员工的工资待遇合法、公正、透明。公司的工资管理制度包括工资核算、工资发放、工资保密等方面的规定。公司的工资管理制度能够确保员工的工资待遇合法、公正、透明，维护员工的合法权益。

五、公司工资待遇的影响

东丽园林绿化有限公司的优厚工资待遇，对公司的发展和员工的工作积极性和创造力产生了积极的影响。一方面，公司的优厚工资待遇能够吸引优秀的人才加入公司，提高公司的整体素质和竞争力；另一方面，公司的优厚工资待遇能够激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度，进而提高公司的业绩和效益。

六、总结

东丽园林绿化有限公司的工资待遇是公司为员工提供的重要福利待遇，公司一直致力于为员工提供优厚的工资待遇，使员工能够在公司中安心工作，实现自身的价值。公司的工资结构合理、福利待遇丰厚、调整机制公正、管理制度严格，对公司的发展和员工的工作积极性和创造力产生了积极的影响。作为一家专业从事园林绿化工程设计、施工、养护、维修、管理及园林景观照明工程